¡Felicidades! Has completado todos los pasos para introducir el inglés en tu oficina. Ya contrataste a una empresa experta como Coninglés y todos tus trabajadores están listos para este cambio. Este compromiso asegura mejoras a largo plazo en la productividad y el crecimiento de tu negocio. Trabajar con Coninglés significa que tu equipo recibirá la guía experta de instructores de idiomas certificados y coaches de conversación internacionales. Coninglés colaborará de cerca con el equipo directivo de tu empresa para crear cursos adaptados a las necesidades específicas de tu negocio y al nivel de habilidad de cada empleado. Aunque Coninglés es crucial para el éxito, también es importante cómo decidas aplicar en tu trabajo lo que aprendas con nosotros.
Aquí tienes algunos consejos para integrar el inglés en la cultura de tu empresa: Haz que el inglés sea una parte integral del trabajo. Estos cursos no solo ayudarán a mejorar las habilidades individuales, sino que también elevarán la moral y fortalecerán el espíritu de equipo. Aunque los resultados no serán inmediatos, crear un ambiente donde los miembros del equipo se apoyen mutuamente y ayuden a superar desafíos de aprendizaje hará que el proceso sea más efectivo.
Haz que el aprendizaje sea competitivo: Algunos estudios muestran que los empleados se desempeñan mejor cuando se les motiva con un poco de competencia sana. La clave es no hacer esto de manera estresante ni disciplinaria, sino reconocer y premiar los logros destacados en las clases de inglés. Por ejemplo, podrías considerar recompensar con una tarjeta de regalo al empleado con las mejores calificaciones.
Algunas empresas han implementado políticas que establecen que los empleados deban costear sus propias clases de inglés si su nivel cae por debajo del 70%. Estas medidas pueden sonar drásticas, pero resultan efectivas para fomentar el compromiso. Además, cuando nuestros estudiantes siguen nuestro método de enseñanza, suelen obtener una calificación superior al 80% al final del curso. Implementa un día exclusivo en inglés: Al igual que muchas empresas han introducido los “viernes informales” para que los empleados lleguen a trabajar vestidos de manera más relajada, podrías considerar asignar el último día laborable de la semana como el “viernes solo en inglés”. Durante este día, los empleados solo pueden comunicarse en inglés entre ellos.
Aquellos que logren completar el día sin usar su lengua materna podrían recibir un premio como reconocimiento. Esta iniciativa puede agregar variedad a la cultura corporativa y fomentar el uso del inglés en un ambiente más informal. Incorpora un software que facilite el inglés en el trabajo: Hay una variedad de programas en línea que pueden ayudar con la ortografía, gramática y traducción gracias a la inteligencia artificial avanzada. Considera traducir tu boletín mensual al inglés e incluir una sección que muestre el progreso de tu personal con las clases de Coninglés. Además, puedes crear y distribuir un glosario mensual en inglés con palabras clave y frases de inglés para empresas que se utilice con frecuencia. Abraza la cultura inglesa: Aprender un nuevo idioma va más allá de la gramática y el vocabulario.
También incluye la historia, literatura, música y entretenimiento relacionados con el idioma. Piensa en la posibilidad de organizar un club de lectura semanal o invitar a oradores a dar breves conferencias de negocios como parte de esta iniciativa. Contar con consultores lingüísticos como Coninglés es un buen comienzo. Sin embargo, el éxito también depende de cómo tu empresa logre crear un ambiente donde los miembros de tu equipo puedan practicar inglés y usar lo que aprenden en situaciones reales. ¿Necesitas más consejos sobre cómo comenzar a introducir el inglés corporativo? Comunícate con Servicio al Cliente de Coninglés al (57) 300 296 1624 y permítenos compartir nuestros 35 años de experiencia contigo y con tus empleados.
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